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Pymes gallegas: Q&A sobre Igualdad en el trabajo.



La igualdad de género en el lugar de trabajo es un tema cada vez más relevante, no solo para las grandes corporaciones, sino también para las pequeñas y medianas empresas.


Fuente: Distribución de mujeres y hombres por ocupaciones. Instituto de las Mujeres. Informe 4º Trimestre 2024
Fuente: Distribución de mujeres y hombres por ocupaciones. Instituto de las Mujeres. Informe 4º Trimestre 2024

La implementación de políticas de igualdad en las puede mejorar la productividad, fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y cumplir con las normativas legales vigentes. Sin embargo, muchas empresas pequeñas aún tienen dudas sobre las obligaciones legales, las medidas a adoptar y las oportunidades de formación relacionadas con la igualdad. 


A continuación, presentamos una guía de 10 preguntas frecuentes que pueden ayudar a las pymes a entender y aplicar correctamente estas políticas:




1. ¿Es obligatorio que las PYMEs implementen un plan de igualdad?

Según la normativa vigente en España, a partir de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. Esta medida busca identificar desigualdades en áreas como la contratación, la promoción y las condiciones laborales, y proponer soluciones para garantizar la equidad entre hombres y mujeres.


Las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas por ley a desarrollar un plan formal de igualdad, pero es recomendable que adopten medidas que promuevan la igualdad, ya que esto puede contribuir a mejorar el ambiente de trabajo y la productividad.

La ley también prevé sanciones para aquellas empresas que no cumplan con esta obligación.

Las multas por no tener un plan de igualdad en las empresas obligadas pueden variar de 626€ a 6.250€, dependiendo de la gravedad de la infracción (Comisión Europea).



2. ¿Qué tipo de formación está disponible en relación con la igualdad?

Existen varios tipos de formación disponible para las pymes que desean implementar políticas de igualdad. Las más comunes incluyen:


  • Formación sobre igualdad de género: Cursos generales sobre la importancia de la igualdad en el lugar de trabajo, y cómo las desigualdades pueden manifestarse en diferentes áreas, como la remuneración, la promoción y la contratación.

  • Formación en prevención del acoso sexual y por razón de género: Estos cursos enseñan a los empleados cómo identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de acoso sexual o discriminación de género en el entorno laboral.

  • Formación en conciliación laboral y familiar: Dirigida a responsables de recursos humanos y directivos, este tipo de formación aborda las políticas que facilitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.


Estas formaciones están diseñadas para adaptarse a distintos niveles, desde directivos hasta empleados en todos los rangos, y pueden impartirse tanto de manera presencial como en línea.


Igualdad. Las tasas de actividad, empleo y paro son significativamente peores que las de los hombres.
Fuente: Actividad, empleo y paro. Instituto de las Mujeres. Informe 4º Trimestre 2024.

3. ¿Está subvencionada la formación sobre igualdad?

Sí, en muchos casos la formación sobre igualdad puede estar subvencionada, especialmente si la empresa forma parte de algún programa estatal o autonómico que fomente la igualdad de género en el ámbito laboral. Por ejemplo, en el ámbito estatal, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece cursos gratuitos para empresas y trabajadores en activo, que incluyen formación en igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo (European Institute for Gender Equality).


Además, existen subvenciones y ayudas específicas para empresas que desarrollen Planes de Igualdad o inviertan en formación en este ámbito. Empresas privadas, cámaras de comercio o asociaciones empresariales suelen ofrecer información y asesoramiento sobre las ayudas disponibles en cada comunidad autónoma.



4. ¿Quién debe asistir a la formación sobre igualdad?

En general, todos los trabajadores de una empresa deberían recibir formación sobre igualdad, aunque con un enfoque diferenciado según el rol y responsabilidad de cada uno:


  • Directivos y mandos intermedios: Es crucial que las personas en posiciones de liderazgo comprendan a fondo las normativas y prácticas de igualdad. Ellos son los responsables de garantizar que las políticas se implementen adecuadamente y deben ser los primeros en recibir formación.

  • Responsables de Recursos Humanos: Deben recibir formación específica sobre igualdad en procesos de contratación, promoción y gestión de personal, así como en la prevención del acoso y la discriminación.

  • Empleados en general: Es recomendable que todos los trabajadores reciban formación básica sobre igualdad para fomentar un ambiente inclusivo y para que conozcan sus derechos y las políticas que deben cumplir.



5. ¿Qué áreas se deben cubrir en un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad debe abordar varias áreas clave dentro de una empresa, con el fin de identificar y corregir posibles desigualdades de género. Las áreas más comunes que se incluyen en estos planes son:


  • Acceso al empleo: Garantizar que los procesos de selección no discriminen por razón de género.

  • Condiciones de trabajo y clasificación profesional: Revisar si existen diferencias en las condiciones laborales o en la progresión profesional entre hombres y mujeres.

  • Conciliación laboral y familiar: Asegurarse de que existan políticas que permitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades personales y laborales.

  • Prevención del acoso sexual y por razón de género: Establecer procedimientos para prevenir, detectar y actuar en caso de acoso en el lugar de trabajo.


Un buen Plan de Igualdad debe ser flexible y revisarse regularmente para adaptarse a los cambios en la estructura de la empresa y la legislación vigente. (Más información).



6. ¿Cuáles son los beneficios de implementar políticas de igualdad en las Pymes?

Implementar políticas de igualdad puede tener beneficios tales como:


  • Cumplimiento legal: Implementar un Plan de Igualdad permite cumplir con la normativa y evitar sanciones por incumplimiento de la ley.

  • Mejora del clima laboral: Las empresas que promueven un ambiente inclusivo suelen tener un mejor clima laboral, lo que incrementa la satisfacción de los equipos y reduce la rotación de talento, evitando los perjuicios que eso conlleva.

  • Aumento de la productividad: Un equipo diverso y equitativo tiende a ser más innovador y productivo, ya que se combinan diferentes perspectivas y habilidades.

  • Mejor reputación empresarial: Las empresas comprometidas con la igualdad tienen una mejor imagen tanto ante los trabajadores como ante sus clientes, lo que puede ser un factor clave de diferenciación en su crecimiento y valor competitivo.



Igualdad en el trabajo: del total de personas ocupadas a tiempo parcial, un 73,64% son mujeres.
Fuente: Tipo de jornada y de contrato. Instituto de las Mujeres. Informe 4º Trimestre 2024

7. ¿Cómo afecta la conciliación laboral y familiar a las políticas de igualdad en las Pymes?

La conciliación laboral y familiar es un aspecto clave de las políticas de igualdad en el trabajo. En general, las mujeres todavía cargan con la mayor parte de las responsabilidades familiares, lo que puede limitar sus oportunidades laborales.

Implementar medidas como horarios flexibles, teletrabajo o permisos parentales equitativos puede ayudar a reducir esta carga y permitir que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades para progresar en sus carreras.


Estas medidas son cruciales para cerrar la brecha de género en la participación laboral (Centro de Documentación Europea). Un informe reciente del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que el 57% de las mujeres reducen su jornada laboral para cuidar de hijos o familiares, en comparación con tan solo el 6% de los hombres.



8. ¿Qué sanciones existen para las empresas que no cumplen con la normativa de igualdad?

Las empresas que no cumplan con las obligaciones de igualdad, como la implementación de un Plan de Igualdad cuando estan obligadas a hacerlo, pueden enfrentar sanciones administrativas.

Las multas varían según la gravedad de la infracción, y pueden oscilar entre los 626 euros y los 6.250 euros. Además, las empresas reincidentes o que cometan infracciones graves pueden verse excluidas de recibir ayudas o contratos públicos, lo que podría tener un impacto significativo en su viabilidad económica (Comisión Europea).



9. ¿Cuáles son las ayudas y subvenciones disponibles en Galicia?

En Galicia, las Pymes tienen acceso a diversas ayudas y subvenciones orientadas a promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Uno de los principales recursos es el Programa de Ayudas a la Implantación de Planes de Igualdad en las Empresas, promovido por la Xunta de Galicia, que ofrece subvenciones a empresas que implementen medidas concretas para reducir las desigualdades. Además, el Instituto Galego da Vivenda e Solo también ofrece líneas de apoyo a las Pymes que implementen políticas de conciliación y corresponsabilidad, mejorando la calidad de vida de sus empleados.

Otra convocatoria relevante es la del Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), que lanza periódicamente subvenciones para la formación en igualdad y para la consultoría externa necesaria para la elaboración de Planes de Igualdad, que cubren hasta un 80% del coste de los servicios.

Para más detalles sobre plazos y requisitos específicos, es recomendable visitar el portal de ayudas y subvenciones de la Xunta de Galicia: Subvenciones Xunta Galicia.


Las 3 ayudas principales: 




Normativa vigente en Galicia:

Orden de 15 de enero de 2024 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2024 (DOG nº 26 del 6 de febrero de 2024).


Extracto de la Orden de 15 de enero de 2024 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2024 (DOG nº 26 del 6 de febrero de 2024).


Resolución de 26 de junio de 2024, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se publican las subvenciones concedidas en virtud de la Orden de 15 de enero de 2024 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2024 (DOG nº 157 de 14 de agosto de 2024).



10. ¿Qué otros recursos existen en Galicia?





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